2、各专业职业生涯规划
经营、管理类（市场营销、工商管理等专业）

工程技术类（通信工程、计算机等专业）

财会、审计、人力资源、其它类（财务管理、会计、审计、人力资源等专业）

3、企业文化
（1）在快乐的工作中，在公司实现高速发展、业务增长的过程中，享受幸福的灿烂生活！
（2）带着乐趣工作！用智慧和勤劳，创造让自己欣赏，也让别人欣赏的业绩！
（3）客户品牌经理的"九项修炼"：用户群细分、产品设计、销售渠道设计及其激励和约束机制、宣传渠道及内容设计、服务设计、价值链设计、培训、产品上市、评估优化
（4）倾听"五种声音"：代理商的声音、客户的声音、竞争对手的声音、市分公司和县分公司总经理的声音、店员的声音
（5）促进"五个优化"：产品优化、网络优化、计费优化、业务流程优化、服务本身的优化
……

二、完善的培训机制，是为员工提供的最大福利
新员工两年培训成长规范

专业技术岗位认证培训、外派培训
广西联通党校经营管理培训
网络培训
……

三、多渠道、多办法的人才选拔机制，让更多的优秀人才脱颖而出
公司对空缺职位采用公开竞聘和选聘形式，实行"基层业绩优秀资格制"，实行"业绩考核"、"民主测评"、"综合评价"和"廉政测评"的"四票考评"制。
四、丰富多彩的员工活动，实现快乐工作，幸福生活

五、英才成长之路
英才一：现任中国联通广西分公司总经理，三硕士，博士（在读），毕业于哈尔滨工业大学和挪威BI管理学院，31岁进入中国联通天津分公司工作，任总经理助理，37岁起先后任中国联通天津分公司副总经理、河南分公司副总经理，42岁任中国联通广西分公司总经理。

英才二：现任联通国际通信有限公司总经理和中国联通美国有限责任公司总经理，42岁，三硕士，毕业于北京邮电大学和英国斯捷克莱德大学，29岁进入中国联通广东分公司工作，36岁起先后任中国联通广州分公司总经理、中国联通广东分公司副总经理、中国联通广西分公司副总经理，42岁任联通国际通信有限公司总经理。

英才三：现任中国联通广西公司总会计师，财政部高级会计领军人才（企业类），34岁，博士，毕业于中山大学，25岁参加工作，26岁进入中国联通广东分公司工作，28岁起先后任中国联通广东分公司部门副总监、佛山分公司副总经理、广西分公司财务部总监，33岁任中国联通广西公司总会计师。

英才四：现任中国联通广西分公司技术部门经理，32岁，工学士，22岁毕业于天津大学，同年进入中国联通广西分公司工作，24岁起先后任中国联通柳州分公司技术部门副经理、经理、柳州分公司总经理助理，28岁起先后任中国联通柳州分公司副总经理、中国联通广西分公司技术部门副经理，31岁任广西分公司技术部门经理。

英才五：现任中国联通玉林分公司总经理，33岁，双学士，硕士，23岁毕业于广西大学，同年进入中国联通广西分公司工作，27岁任广西分公司部门副经理，30岁任广西分公司部门经理，32岁任中国联通玉林分公司总经理。

英才六：现任中国联通南宁分公司副总经理,31岁，硕士，毕业于悉尼科技大学，27岁进入中国联通南宁分公司，曾担任移动通信业务部经理，28岁任中国联通南宁分公司副总经理。

英才七：现任中国联通河池分公司G网经营部经理，29岁，学士，25岁毕业于华中农业大学，同年进入中国联通河池分公司工作，28岁任天峨分公司副总经理（主持工作），29岁任中国联通河池分公司G网经营部经理。
……

六、英才培养计划
1、培养目标：招聘进入英才培养计划的应届大学毕业生（详见应聘条件）在录用3年内选聘或竞聘上骨干网优工程师和市分公司中层管理人员。
2、培养方式：英才生的岗位有见习网优工程师、见习项目经理、见习市分公司部门经理或见习县分公司总经理等，3年内均有机会通过选聘或竞聘上岗，正式聘为骨干网优工程师或市分公司中层管理人员等。
3、薪酬发放：执行英才培养高开薪酬，目标薪酬有6万元/年、8万元/年和10万元/年三个档次，具体发放方式详见第七点。

七、以绩效为导向、灵活的薪酬发放机制，鼓励员工为公司创造价值
1、薪酬结构
员工薪酬 ＝ 基本工资 + 职务工资 + 绩效工资 +激励 + 福利
其中：基本工资：1万元～13万元/年
职务工资：3600元～1.8万元/年
绩效工资： 0元～25万元/年
激励：服务年金（所有员工）、股票期权（市分副总（含同级人员）以上及特殊贡献者）、盈利激励（市场营销类的管理干部）、虚拟限制性股权（骨干员工）、突出贡献奖（突出贡献员工）
举例：某市分公司总经理2003年起任职，截止目前股票期权市值110万元
某市分公司总经理2007上半年盈利激励10万元
福利：基本养老保险、失业保险、生育保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金、节日利是
2、英才培养高开薪酬
（1）进入英才培养计划的应届毕业生适用；不能进入英才培养计划的应届毕业生，如3年内竞聘上英才培养计划的目标职位，按目标薪酬的80%发放。
（2）举例：
招聘进入市分公司中层管理人员英才培养计划的毕业生，与公司签订3年劳动合同，试用期6个月，目标薪酬为8万元/年（用M表示），各时期的薪酬发放为：